Главная › Блог

ЗАЧЕМ ПРОХОДИТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ? ПРЕИМУЩЕСТВА

Профессиональное обучение для взрослых может удовлетворить различные потребности и не предназначено исключительно для тех, кто ищет работу. На рабочем месте оно имеет много преимуществ как для работодателя, так и для работника. Зачем проходить переподготовку по защите информации? Зачем составлять план обучения для своих сотрудников? Мы расскажем вам обо всем.

Преимущества профессионального обучения для работодателя

Предлагая профессиональное обучение своим сотрудникам, работодатель получает большую выгоду. Оно повышает квалификацию сотрудников и обновляет их навыки. Проходя курс профессионального обучения, сотрудники могут повышать свою квалификацию, оставаясь при этом в компании. Таким образом, работодатель добивается лояльности сотрудников и формирует у них имидж приверженцев своего дела, которые часто остаются в компании дольше. Предложение курсов профессиональной подготовки также привлекает менеджеров и молодых сотрудников, которые видят в этом возможность построить карьеру в рамках одной компании и чувствуют большую уверенность в себе.

Возможность получить новые навыки также является мотивирующим фактором для сотрудников. Они работают более продуктивно и легче адаптируются к новым задачам. Текучесть кадров в компании в этом случае ограничена: обученные новым методикам, сотрудники более компетентны и им нравится работать в компании, которая заботится об их развитии и повышении квалификации.

Зачем проходить профессиональное обучение в качестве сотрудника?

Профессиональное обучение интересно как для работодателя, который его предлагает, так и для сотрудников, которые его проходят. Преимущества профессионального обучения для сотрудников действительно многочисленны. Мы представляем их вам.

Специализация в конкретной области

Профессиональное обучение может привести к специализации работника в какой-либо области деятельности. Это преимущество для работника, который может развить компетентность в очень специфической области деятельности и стать экспертом в конкретной сфере. Курсы профессиональной подготовки для специализации часто бывают длительными. При определенных условиях они могут финансироваться работодателем или организацией. Во многих случаях финансирование профессионального обучения возможно через персональный учебный счет или счет профессионального перехода. Это может быть подтверждение приобретенного опыта, обучение, проводимое в компании или внешним провайдером из учебной организации.

Претензия на внутреннее повышение

Профессиональное обучение также может позволить сотруднику продвинуться по служебной лестнице и получить внутреннее повышение. Сотрудники, которые выбирают путь обучения, как правило, находятся в начале или середине своей карьеры (в среднем от 30 до 45 лет) и поэтому могут совершенствовать свои навыки и стремиться к более высокой должности. Такой карьерный рост ведет к повышению заработной платы. Как видите, доступ к обучению иногда является настоящим ускорителем карьеры.

Приобретение нового диплома

Получение нового диплома интересно для внутреннего развития, независимо от сферы деятельности. Вы можете получить новый диплом, пройдя курс обучения по диплому, подтвержденному государством. Этот вид обучения является настоящим трамплином для карьеры сотрудника. Действительно, развивая свои знания и получая новый диплом, он может, как уже говорилось выше, претендовать на более высокую должность в компании. Дипломные курсы - это также способ повышения квалификации работника: сотрудник, в совершенстве владеющий своей сферой деятельности, получает от них огромное удовлетворение.

Повышение квалификации

Мир труда постоянно меняется. Технологический прогресс и изменения в методах работы действительно происходят постоянно, делая некоторые методы работы устаревшими. Поэтому для сотрудников, желающих оставаться конкурентоспособными и эффективными в течение рабочего времени, необходимо проходить обучение, направленное на повышение квалификации. Этот вид обучения также настоятельно рекомендуется работодателями: отказ от него может нанести ущерб работнику, который зачастую не в состоянии эффективно выполнять свои обязанности. Отказ без уважительной причины может даже стать основанием для увольнения.

Профессиональная переподготовка

Прохождение профессионального обучения в рамках конкретного профессионального проекта может позволить работнику подготовиться к переобучению. Это не означает автоматической смены компании: работник может перейти на новую должность в рамках своей нынешней компании. Однако предпочтительнее, чтобы работник попросил провести профессиональное собеседование с работодателем, чтобы обсудить свой проект обучения и определить, возможна ли смена должности в будущем.

Вы поняли: принятие предложения об обучении выгодно как для работника, так и для работодателя. Со стороны работника обучение позволяет развить навыки, получить новую профессиональную квалификацию или даже сменить работу. Это необходимо для его профессионального будущего. Работодатель, со своей стороны, улучшает свой имидж и получает более мотивированных и компетентных сотрудников, организуя обучающие мероприятия. Это решение имеет массу преимуществ для обеих сторон.

Ellina Evshova

[email protected]